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實(shí)用指針主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系2.不僅保證了派遣員工的工資收入水平??晒?jié)省用工單位員工的各項(xiàng)費(fèi)用,,如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3.實(shí)行可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,東莞,隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來,有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。


《規(guī)定》在將定性為一種補(bǔ)充用工形式的基礎(chǔ)上,哪家好,細(xì)化了的用工范圍和用工比例,對(duì)定崗定量,寒假工派遣,明確了只適用于 “三性”崗位,還明確了輔助性崗位的認(rèn)定程序,即“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示”。這個(gè)制度克服了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定難以操作的困難,還將職工代表大會(huì)和工會(huì)引入“三性”崗位的確定之中,遏制了輔助性崗位因缺少認(rèn)定程序和標(biāo)準(zhǔn)而被用人單位濫用的現(xiàn)象。



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