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定崗定量規(guī)制區(qū)別對待
的顯著特征在于管用分離，常平，即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責，其他的管理工作由人才派遣機構負責。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，謝崗，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，，原本作為勞動合同用工的補充形式的用工，成為用工主渠道。更為嚴重的是，不少用人單位區(qū)別對待勞動合同用工和用工，在工資報酬、福利待遇、社會保險、工傷事故以及權利等方面歧視工，侵害工的合法權益。
中國行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在中國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在促進體制內就業(yè)機制轉換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結構轉變、調節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時期內，將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，企石，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2015年中國工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%
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