大朗*、中勞*、*
虎門廠家
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人事派遣的作用
可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規(guī)章制度以及用工單位規(guī)章制度），，用工單位不會擔(dān)心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發(fā)展到'為我所用'，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用工單位的負(fù)擔(dān)；便于用工單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。
勞務(wù)外包不是用工形式，大朗，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，虎門，僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，大嶺山，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
是指用工單位與單位簽訂協(xié)議，單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包與的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
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