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什么是勞務(wù)工
勞務(wù)工指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。指與單位簽訂勞動(dòng)合同并被勞務(wù) 派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且單位與實(shí)際用工單位簽訂《協(xié)議》的人員。無(wú)論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)工均由實(shí)際用工單位填報(bào)在“勞務(wù)工”指標(biāo)中，惠州博羅，而單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。
又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，哪家好，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，中勞有限公司，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了的門檻。對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同，，是勞務(wù)外包和最核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人員。
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