企業(yè)SAP咨詢與實(shí)施架構(gòu)-虹信軟件有限公司

SAP系統(tǒng)是智能性管理系統(tǒng)代表。這里還是拿傳統(tǒng)型erp系統(tǒng)進(jìn)行對比，有對比才能凸顯SAP系統(tǒng)的智能化。我們都知道erp系統(tǒng)是一種數(shù)據(jù)交互行為，傳統(tǒng)的erp數(shù)據(jù)比較死板，基本上不存在對數(shù)據(jù)的分析，簡單的調(diào)用與輸入輸出基本構(gòu)成數(shù)據(jù)的參數(shù)。而SAP系統(tǒng)卻出基本的輸入輸出操作之外，還有自主檢測成本，根據(jù)企業(yè)的管理模式輸出合理的結(jié)果。比如倉儲，進(jìn)貨量與每月銷售量的對比，從而得出蕞佳的庫存數(shù)據(jù)，防止積壓貨物。智能性使用過SAP系統(tǒng)的企業(yè)可以明顯體會出來，所以這也是企業(yè)追逐SAP人才的根本原因。

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假設(shè)給你3分鐘，判斷桌子對面那個(gè)西裝革履的SAP顧問，究竟是在項(xiàng)目里摸爬滾打出來的老司機(jī)，還是拿著虛jia簡歷準(zhǔn)備來忽悠的水huo，你能做到嗎？

別說3分鐘太短，如果沒有一些基本的判斷標(biāo)準(zhǔn)，給你30分鐘也是白搭。

如果是我的話，會這樣利用這3分鐘：

30秒的自我介紹

首先讓對面那位做個(gè)30秒的自我介紹，對，就30秒。

很多顧問都能把自己的簡歷倒背如流，這沒什么稀奇的。但是要想在30秒鐘里清楚明白地介紹自己，并給對方留下好印象，絕bu簡單。

跟程序員不同，對于SAP顧問來說，花在跟客戶溝通上的時(shí)間比在系統(tǒng)中做配置的時(shí)間多得多。

因此溝通能力是SAP顧問的門面，如果表達(dá)不出來，技術(shù)再高也成不了一個(gè)被客戶敬仰的顧問。

什么叫溝通能力？簡潔，準(zhǔn)確，地傳達(dá)自己想要表達(dá)的內(nèi)容，重點(diǎn)是，以對方能理解的方式。能做到這些，在我看來，企業(yè)SAP咨詢與實(shí)施架構(gòu)，就叫做有溝通能力。

只給30秒，就看被面試者能否抓住重點(diǎn)。

那些聽說只有30秒就先慌了神的，Pass。

那些從自己的入行的第壹個(gè)項(xiàng)目開始倒背項(xiàng)目經(jīng)歷的，Pass。

如果是我，基礎(chǔ)SAP咨詢與實(shí)施架構(gòu)，30秒，會希望聽到這么幾點(diǎn)：

SAP相關(guān)工作年限；

上一份工作或項(xiàng)目的名稱，以及在其中擔(dān)任的角色；

在兩三句話中表達(dá)自己對于所面試職位的競爭優(yōu)勢。

一二兩點(diǎn)算是背景介紹，第三點(diǎn)蕞重要。

假設(shè)是要找有S/4HANA經(jīng)驗(yàn)的顧問，那聰明的面試者一定會在介紹中強(qiáng)調(diào)自己的S/4經(jīng)驗(yàn)，就算其實(shí)沒做過實(shí)際項(xiàng)目，也得說自己正在研究。再提一句半句的S/4中的小細(xì)節(jié)或是難點(diǎn)來證明可信度，就更好了。

小結(jié)一下，30秒簡介，判斷被面試者：

能否抓到談話重點(diǎn)；

能否在有限的時(shí)間里清晰表達(dá)；

如果能做到風(fēng)趣幽默就是bonus了。

不建議參加培訓(xùn)的原因是，SAP博大精深，培訓(xùn)時(shí)間一般都很短，SAP的理解是需要很長時(shí)間的。更難理解的是企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)，這個(gè)在SAP培訓(xùn)中絕対不可能給你看到。培訓(xùn)都是講SAP標(biāo)準(zhǔn)流程，但是公司都不可能這么莞美的按照SAP標(biāo)準(zhǔn)流程走。需求是千變?nèi)f化的。參加完培訓(xùn)，再找別的公司，其實(shí)你對SAP也許有點(diǎn)兒了解，但是對SAP項(xiàng)目實(shí)施還是個(gè)0。我畢業(yè)做公務(wù)員基本法律，公司SAP咨詢與實(shí)施架構(gòu)，然后直接做顧問，對工廠運(yùn)營模式其實(shí)很不了解，根本不知道什么發(fā)貨到工單到成本中心等等到底是干嘛。另外正規(guī)的SAP China的培訓(xùn)很貴，均價(jià)在每天3000塊，5天講完一本教材。家底實(shí)在是殷實(shí)再考慮吧。

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