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在其他公司中,企業(yè)戶外拓展訓練,46%的員工有這樣的感受。高層管理者在團隊建設過程中的重要性是不言而喻的,比如市場上有些公司,高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進,如此便造成了部門各自為陣,整體上缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。只有擁有敬業(yè)的高層,才能培養(yǎng)出敬業(yè)的中層,敬業(yè)的中層才能帶領出一批敬業(yè)的員工。后,構建良好的企業(yè)文化,并將合作的文化融入日常的管理工作中。


在拓展培訓(戶外體驗訓練)中,教師被稱為培訓師,也不再是主角,學員站在了舞臺的中央,培訓師從知識技能的傳遞者,合肥戶外拓展,變成了引導、激發(fā)學員盡情表演的導演。培訓方提供舞臺,并且與學員一起編寫劇本(培訓方案),公司戶外拓展活動,學員既是,又是觀眾。同時,強調(diào)學員在培訓后的回顧,這個過程使參訓者在自我的反省、回顧中完成自我關照,完成對體驗的超越。讓每位學員都體會到學習原本是一件很快樂的事。


第二次1大戰(zhàn)盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲1擊。在船只被擊沉后,大部分水手葬身海底,只有極1少數(shù)人得以生還。英國的救生對生還者進行了統(tǒng)計和分析研究,企業(yè)戶外拓展培訓,他們驚奇的發(fā)現(xiàn),這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手,而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經(jīng)過一段時間的調(diào)查研究,了解情況,們終于找到了這個問題的答案:這些人之所以能活下來,關健在于這些人有良好的心理素質(zhì)。



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