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供應干部考核測評軟件

衡水市干部考核測評軟件廠家

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干部考核系列產(chǎn)品：干部考核系統(tǒng)適用于組織和對干部進行考核任用的情況，應用此系統(tǒng)，可以提供晉級、提拔、任用的基本依據(jù)。是組織、人事部門的好幫手。系統(tǒng)應用分為確定考核內(nèi)容、進行考核、讀取考核數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)處理、查詢打印考核報告等幾部分。考核內(nèi)容方面，系統(tǒng)推薦按德、能、勤、績、廉五部分的考核項目，用戶也可以自己按照實際情況更改。實施考核可以根據(jù)考核的安排，選擇一人考核一人和一人考核多人兩種方式。系統(tǒng)預制多種數(shù)據(jù)處理方式，分析考核結果，形成多項考核報告，并配備圖形加以說明。評議系統(tǒng)：評議系統(tǒng)能夠?qū)⒃u議的意見快速收集并正確無誤地輸入到計算機系統(tǒng)中，以適應快速分析和解決問題的要求。系統(tǒng)通過閱讀機讀取填涂在評議卡上的評議信息，形成對各項評議對象的綜合觀點的評議意見，進行數(shù)據(jù)整理后進行統(tǒng)計分析，歸納出針對所有評議點的綜合得分，從而為管理提供依據(jù)。利用光標閱讀機和計算機系統(tǒng)對評議的大量數(shù)據(jù)進行輸入和處理，實用性與科學性相結合，被很多單位采用。測評系統(tǒng)：測評系統(tǒng)用于企事業(yè)單位的部和各級黨政機關的組織人事部門。測評系統(tǒng)目的是測量被測者的行為能力、社會愿望、知識水平和綜合素質(zhì)。系統(tǒng)通過讀取反映這些基本素質(zhì)的測試結果，按照部門提供的量表和統(tǒng)計方法進行統(tǒng)計分析，給出具體、詳實的測評報告，從而反映被測者的組織行為能力等各項能力水平。　　干部評議系統(tǒng)介紹：系統(tǒng)可以解決的問題： 1、提供適用不同評價主體的評價內(nèi)容，多種樣表供參考 2、可以適應多種應用情況：干部測評、績效考核、評議 3、輸出報告，按模版輸出常規(guī)報告，根據(jù)用戶要求定制報表服務 4、兼容多種類型數(shù)據(jù)格式 5、單機和網(wǎng)絡兩個版本特點：結果報表或者報告形式設置比較自由 1、常用報表自動生成 2、可以報表定制、綁定服務 3、具有分析服務的功能 4、處理數(shù)據(jù)自動化系統(tǒng)設計思路： A、關于用戶和權限：設置3種用戶和權限： 1、系統(tǒng)管理員： 2、授權用戶：可以設置授權權限，授權內(nèi)容：修改代碼，錄入信息、信息管理、統(tǒng)計、報表定制、報表查詢 3、一般用戶：在有限范圍內(nèi)查詢 B、打印評價表設計印刷評價表后，可能有需要二次打印的信息：表的性標志，被評價人姓名、單位、評價人類別、評價時間、地點等可以在程序中生成打印數(shù)據(jù)庫，可以調(diào)整打印格式等！ C、數(shù)據(jù)錄入形式：同時支持閱讀機讀入、手工錄入、導入 D、數(shù)據(jù)維護：代碼表、評價量表、讀入信息、錄入信息、期數(shù)、項目、等級信息，并且可以對以上信息任意檢索、清理、備份、恢復。同時對讀入信息比如全部指標相同或者指標缺項超過--%的記錄作相應的記錄，以待后期處理！ E、統(tǒng)計方法：統(tǒng)計類型：全部統(tǒng)計、按其次統(tǒng)計、暗調(diào)茶人類別統(tǒng)計、按被調(diào)查人類別統(tǒng)計、按小項統(tǒng)計、按大項統(tǒng)計、綜合統(tǒng)計、部分統(tǒng)計——統(tǒng)計中可以選擇：剔除全部相同記錄、缺項默認值、缺項超過一定比例作為廢票等。 F、統(tǒng)計結果： 1、量化分值：全部排序，按期次排序，按調(diào)查人類別排序，按被調(diào)查人類別排序。（表可以轉(zhuǎn)換到EXCEL） 2、等級比例及餅圖：個人值——大項、小項、特殊項，期數(shù)總體值，總體值，調(diào)查人類別總體值，被調(diào)查人類別總體值 3、項目分數(shù)及餅圖：個人值與平均值比較，平均值（按期數(shù)、按調(diào)查人類別、按被調(diào)查人類別、全員）大項和小項兩方面 4、定制報告：按模版生成個人評議結果、全體結果、圖文報告

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