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| 干部考核系列產(chǎn)品: 干部考核系統(tǒng)適用于組織和對干部進行考核任用的情況,應用此系統(tǒng),可以提供晉級、提拔、任用的基本依據(jù)。是組織、人事部門的好幫手。 系統(tǒng)應用分為確定考核內(nèi)容、進行考核、讀取考核數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)處理、查詢打印考核報告等幾部分。 考核內(nèi)容方面,系統(tǒng)推薦按德、能、勤、績、廉五部分的考核項目,用戶也可以自己按照實際情況更改。 實施考核可以根據(jù)考核的安排,選擇一人考核一人和一人考核多人兩種方式。 系統(tǒng)預制多種數(shù)據(jù)處理方式,分析考核結果,形成多項考核報告,并配備圖形加以說明。 評議系統(tǒng): 評議系統(tǒng)能夠?qū)⒃u議的意見快速收集并正確無誤地輸入到計算機系統(tǒng)中,以適應快速分析和解決問題的要求。 系統(tǒng)通過閱讀機讀取填涂在評議卡上的評議信息,形成對各項評議對象的綜合觀點的評議意見,進行數(shù)據(jù)整理后進行統(tǒng)計分析,歸納出針對所有評議點的綜合得分,從而為管理提供依據(jù)。利用光標閱讀機和計算機系統(tǒng)對評議的大量數(shù)據(jù)進行輸入和處理,實用性與科學性相結合,被很多單位采用。 測評系統(tǒng): 測評系統(tǒng)用于企事業(yè)單位的部和各級黨政機關的組織人事部門。 測評系統(tǒng)目的是測量被測者的行為能力、社會愿望、知識水平和綜合素質(zhì)。 系統(tǒng)通過讀取反映這些基本素質(zhì)的測試結果,按照部門提供的量表和統(tǒng)計方法進行統(tǒng)計分析,給出具體、詳實的測評報告,從而反映被測者的組織行為能力等各項能力水平。 干部評議系統(tǒng)介紹: 系統(tǒng)可以解決的問題: 1、 提供適用不同評價主體的評價內(nèi)容,多種樣表供參考 2、 可以適應多種應用情況:干部測評、績效考核、評議 3、 輸出報告,按模版輸出常規(guī)報告,根據(jù)用戶要求定制報表服務 4、 兼容多種類型數(shù)據(jù)格式 5、 單機和網(wǎng)絡兩個版本 特點:結果報表或者報告形式設置比較自由 1、 常用報表自動生成 2、 可以報表定制、綁定服務 3、 具有分析服務的功能 4、 處理數(shù)據(jù)自動化 系統(tǒng)設計思路: A、 關于用戶和權限: 設置3種用戶和權限: 1、 系統(tǒng)管理員: 2、 授權用戶:可以設置授權權限,授權內(nèi)容:修改代碼,錄入信息、信息管理、統(tǒng)計、報表定制、報表查詢 3、 一般用戶:在有限范圍內(nèi)查詢 B、 打印評價表 設計印刷評價表后,可能有需要二次打印的信息:表的性標志,被評價人姓名、單位、評價人類別、評價時間、地點等 可以在程序中生成打印數(shù)據(jù)庫,可以調(diào)整打印格式等! C、 數(shù)據(jù)錄入形式:同時支持閱讀機讀入、手工錄入、導入 D、 數(shù)據(jù)維護:代碼表、評價量表、讀入信息、錄入信息、期數(shù)、項目、等級信息,并且可以對以上信息任意檢索、清理、備份、恢復。同時對讀入信息比如全部指標相同或者指標缺項超過--%的記錄作相應的記錄,以待后期處理! E、 統(tǒng)計方法: 統(tǒng)計類型:全部統(tǒng)計、按其次統(tǒng)計、暗調(diào)茶人類別統(tǒng)計、按被調(diào)查人類別統(tǒng)計、按小項統(tǒng)計、按大項統(tǒng)計、綜合統(tǒng)計、部分統(tǒng)計——統(tǒng)計中可以選擇:剔除全部相同記錄、缺項默認值、缺項超過一定比例作為廢票等。 F、 統(tǒng)計結果: 1、 量化分值:全部排序,按期次排序,按調(diào)查人類別排序,按被調(diào)查人類別排序。(表可以轉(zhuǎn)換到EXCEL) 2、 等級比例及餅圖:個人值——大項、小項、特殊項,期數(shù)總體值,總體值,調(diào)查人類別總體值,被調(diào)查人類別總體值 3、 項目分數(shù)及餅圖:個人值與平均值比較,平均值(按期數(shù)、按調(diào)查人類別、按被調(diào)查人類別、全員)大項和小項兩方面 4、 定制報告:按模版生成個人評議結果、全體結果、圖文報告 |
注冊資金:1000萬-5000萬
聯(lián)系人:張樹君
固話:13180296886
移動手機:13180296886
企業(yè)地址:河北 衡水市