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供應(yīng)Sears驗廠難點｜Sears驗廠標準｜Sears驗廠輔導(dǎo)

寧波市驗廠難點廠家

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詳細信息（供應(yīng)Sears驗廠難點｜Sears驗廠標準｜Sears驗廠輔導(dǎo)）

Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合稱“Sears”公司）在業(yè)務(wù)往來中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，Sears公司尊重人權(quán)，并要求其供應(yīng)商采用相似的標準。

Sears公司認識到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。《Sears公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。

守法

Sears公司僅與其認為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。

安全與保健

所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。

童工

用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務(wù)教育；（3）大于14周歲。

強迫性勞工

不得使用強迫或強制性勞工。

騷擾或虐待

嚴禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。

歧視

禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。

工作時間

不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當?shù)胤蓻]有更詳細的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息的作息制度。

工資和福利

供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。

結(jié)社自由

供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。

環(huán)境保護

供應(yīng)商須遵守當?shù)氐娜凯h(huán)保法律。Sears公司亦鼓勵其供應(yīng)商在經(jīng)營中盡可能減少浪費和增加回收利用。

公告和記錄保存

Sears公司要求其供應(yīng)商以恰當?shù)漠數(shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準則》。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時充分的詳細資料以便向Sears公司證明其完全遵守此《準則》，并可提供給Sears公司的代表查用。客戶驗廠: K-Mart&Sears（西爾斯）、GAP、-COLA（可口可樂）、LI&FUNG（利豐）、AEROTALE驗廠、吉之島、Home Depot（家得寶）、美國Johnson強生、德國Arcandor、A&F、Abercrombie & Fitch、bestbuy百思買、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普莫里斯、Nordstrom驗廠、LIDL、AIDI、貝爾金belkin、Sure Fit驗廠、易初蓮花、Dollar General(D＆G驗廠) 、BCBG、enve、歐尚、Aramark愛瑪客、、Kohls、歐萊雅、樂購、Wal-Mart(沃爾瑪)、Liberty Global Group、QVC、國美、蘇寧、屈臣氏、Argos（哥斯）、Disney(迪斯尼)、Marks Spencer(瑪莎)、美國PVH(Philips-Van Heusen)、ON(雅芳)、Mattel（美泰）、COSTCO（好又多）、TESCO、Hasbro（孩之寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（利惠）、NIKE（耐克）、TJX驗廠、OTTO、AREO、JCPenney（杰西潘尼）、FMG（MACY‘S）梅西、IKEA（宜家）、FMG、Metro（麥德龍）、迪卡儂、Carrefour（家樂福）、Costco Wholesale（好又多）、Adidas（迪達斯）、Kroger（克羅格）、CVS驗廠咨詢、paperchase驗廠咨詢.AUTOZONE驗廠咨詢.RUSSELL驗廠咨詢百聯(lián)、物美、人人樂、華潤、大潤發(fā)、百盛等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢）
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