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浙江Carrefour驗(yàn)廠咨詢｜申請(qǐng)Carrefour驗(yàn)廠程序

寧波市驗(yàn)廠咨詢廠家

價(jià)格： 25600

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Carrefour家樂(lè)福供應(yīng)商行為守則
總要求

業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。
1.雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
2.強(qiáng)迫勞工
業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在任何形式的威嚇下工作。
3.童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
4.歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)作及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在與雇傭的時(shí)候不得因、性別、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。
5.薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過(guò)工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國(guó)家法律規(guī)定的加班工資率來(lái)計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。
6.工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
7.結(jié)社自由及集體談判權(quán)：
業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國(guó)家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來(lái)進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
8.律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，心理或語(yǔ)言騷擾或傷害。
9.職業(yè)健康與安全
業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
10.環(huán)境保護(hù)的要求
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運(yùn)作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應(yīng)商，分包商的運(yùn)作。這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來(lái)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。
11.社區(qū)參與
我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國(guó)家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。 TESCO驗(yàn)廠Next驗(yàn)廠Watsons驗(yàn)廠kingfisher驗(yàn)廠B&Q驗(yàn)廠Aldi驗(yàn)廠 Ann Summers驗(yàn)廠（Knickerbox驗(yàn)廠） ASOS驗(yàn)廠Aurora Fashions驗(yàn)廠（Coast驗(yàn)廠Karen Millen驗(yàn)廠Oasis驗(yàn)廠Warehouse驗(yàn)廠Odille）Boden驗(yàn)廠British Red Cross UK驗(yàn)廠 Co-operative Retail驗(yàn)廠Fat Face Ltd驗(yàn)廠 Figlees驗(yàn)廠G-Star驗(yàn)廠Home Retail Group驗(yàn)廠（Argos驗(yàn)廠 Homebase驗(yàn)廠）House of Fraser驗(yàn)廠 John Lewis驗(yàn)廠London Organising Committee of the Olympic Games and Paralympic Games驗(yàn)廠 Massmart驗(yàn)廠Mothercare驗(yàn)廠M&S驗(yàn)廠（MARKS&SPENSER)驗(yàn)廠 Nandos Chickenland驗(yàn)廠 New Look Retailers驗(yàn)廠River Island驗(yàn)廠 Sainsburys驗(yàn)廠 The Body Shop驗(yàn)廠The Peacock Group Plc驗(yàn)廠Bon Marche驗(yàn)廠The White Company驗(yàn)廠Thomas Pink驗(yàn)廠Waitrose驗(yàn)廠
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