驗(yàn)廠輔導(dǎo)TORMACH驗(yàn)廠｜工廠要做TORMACH驗(yàn)廠｜驗(yàn)廠定義

為了成為全最的微機(jī)數(shù)控機(jī)床設(shè)備的供應(yīng)商，托馬克一直致力于為其顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。我們希望各供應(yīng)商重視公司運(yùn)營行為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橥旭R克期望各公司用的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。我們的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了一些所有供應(yīng)商必須遵循的基本準(zhǔn)則和原則。托馬克將一如既往地合理、誠信、平等的對待我們的供應(yīng)商。


 交流與溝通
托馬克希望各供應(yīng)商讓您員工及合作者熟悉以下原則，以便他們都能嚴(yán)格執(zhí)行。


 供應(yīng)商提供的報(bào)酬，，娛樂項(xiàng)目及禮品
我們同供應(yīng)商之間的商務(wù)關(guān)系是建立在交換的產(chǎn)品和服務(wù)的基礎(chǔ)上的。我們針對禮品和娛樂項(xiàng)目的原則十分明確——同我們合作不需要禮品、恩惠或者娛樂項(xiàng)目。同時，供應(yīng)商不得向任何托馬克員工提供超過票面價值的任何回扣、、服務(wù)、慰勞費(fèi)、禮品、個人旅游或其他形式的報(bào)酬。 


 商務(wù)或者政治捐款
商務(wù)在許多國家，包括美國，都是行為，違者將被判刑。托馬克禁止供應(yīng)商向任何托馬克員工提供各種、回扣或其他及不正當(dāng)形式的酬勞。此外，供應(yīng)商不得在任何情況下，憑借托馬克的名義或挪用托馬克的資金，向任何官員或機(jī)構(gòu)提供任何形式的酬金或。


托馬克公司的使用和保護(hù)
托馬克希望我們的供應(yīng)商保護(hù)我們的設(shè)計(jì)和技術(shù)信息。您為托馬克生產(chǎn)的大部分產(chǎn)品將是的，供應(yīng)商不得將相關(guān)設(shè)計(jì)和技術(shù)信息轉(zhuǎn)賣給任何其他中國國內(nèi)的和國際的公司或貿(mào)易代理。我們的市場面向，因此我們需要的是制造商伙伴，而不是競爭對手。


托馬克的負(fù)責(zé)任的采購原則
我們的采購范圍遍布。我們愿同我們的供應(yīng)商一起努力降低損害公司名譽(yù)的風(fēng)險，并確保提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，同時，我們也希望同您一起，為更多的人提供就業(yè)機(jī)會，提高員工生活水平。托馬克會將負(fù)責(zé)任的采購原則納入我們對供應(yīng)商的評估過程中，由此確保在我們供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)中采用以下負(fù)責(zé)任的采購原則。同時我們還將保證對基本人權(quán)的尊重：


商業(yè)行為
供應(yīng)商必須公開平等的同托馬克合作，并遵循各項(xiàng)合作條款。


 工作條件
供應(yīng)商的安全健康原則及程序必須要符合法律要求。在相關(guān)法律缺省的情況下，安全健康原則及程序必須做到充分保護(hù)員工的健康狀況。


 雇傭情況
強(qiáng)迫務(wù)工或強(qiáng)制務(wù)工必須嚴(yán)格禁止。


 童工現(xiàn)象
根據(jù)國際勞工組織公約規(guī)定，兒童只有在以下條件滿足的情況下才能被雇傭：完全避免任何潛在剝削的情況，確保他們不會受到任何心智、身體傷害或長期健康危害的情況，以及不會影響他們接受教育的情況下。


 工資和工時
付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如若當(dāng)?shù)胤蓻]有明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資水平不得低于該行業(yè)的平均水平。此外，工作的時間必須符合當(dāng)?shù)胤?，如果?dāng)?shù)胤扇笔?，工作時長必須在該行業(yè)平均工作時長以內(nèi)；同時，工時也不得過長。

自由結(jié)社
供應(yīng)商的員工可以自由參與合法的社團(tuán)組織。


 環(huán)境保護(hù)
托馬克長期致力于改善我們供應(yīng)鏈體系及產(chǎn)品的環(huán)境質(zhì)量。我們希望與對環(huán)境有相同理念和承諾的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商必須遵守環(huán)境法規(guī)，并高度重視其他可能對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或托馬克造成影響的與環(huán)境相關(guān)的問題。
客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：
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