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供應(yīng)提供選人用人員工能力開發(fā)專業(yè)服務(wù)

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上海市能力開發(fā)廠家

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提供選人、用人、員工能力開發(fā)專業(yè)服務(wù)
一個(gè)人的知識、技能是外在表現(xiàn),是容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展,被稱為“冰山上部”。
人的個(gè)性、動機(jī)等是人內(nèi)在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。則是“冰山下部”。
BAC評價(jià)中心是一種技術(shù)、一種方法。綜合利用多種測評技術(shù),將受評者隱藏在海平面下方的部分展示出來,以及考評受評者是否能勝任某項(xiàng)擬委任的工作并預(yù)測其各項(xiàng)能力和潛力。
基本原理:
1、個(gè)性差異原理:人的素質(zhì)是有差異的,而且這種差異是客觀存在的。
2、崗位能力匹配原理:按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求將其安排在各自最適合的崗位上,保持個(gè)體素質(zhì)與工作崗位要求的同構(gòu)性。
BAC優(yōu)勢:

1、多種評價(jià)中心技術(shù)和特有測評工具的有效結(jié)合;
2
、提高管理效益,降低管理成本;
3
、為企業(yè)量身定做的評價(jià)中心服務(wù)方案;
4
、擁有管理和心理學(xué)相關(guān)背景、經(jīng)驗(yàn)豐富的測評師團(tuán)隊(duì)。

主要功能:
一、用于公司內(nèi)外部員工,為企業(yè)選擇合適的人才
通過評價(jià)中心綜合考察應(yīng)聘者的能力、性格和潛力,為企業(yè)提供幫助,為企業(yè)從內(nèi)、外部找到合適的人才,提*果、節(jié)省成本。
二、用于公司內(nèi)部晉升,選拔合適的管理人員
通過評價(jià)中心對員工能力、潛力、優(yōu)勢、劣勢等綜合評定,判斷其崗位適應(yīng)性,為企業(yè)選拔管理干部提供幫助,使企業(yè)適才適用、降低人員任用風(fēng)險(xiǎn)。
三、用于培訓(xùn)診斷,發(fā)展員工技能
通過評價(jià)中心對員工各項(xiàng)勝任能力的分析,確定員工的劣勢和不足,為企業(yè)員工能力開發(fā)提供幫助,制定針對性培訓(xùn)計(jì)劃,提高培訓(xùn)效果降低培訓(xùn)費(fèi)用。
評價(jià)中心服務(wù)流程:
1前期調(diào)查、訪談、工作分析;
2評價(jià)要素及標(biāo)準(zhǔn)體系建立;
3評價(jià)方案詳細(xì)設(shè)計(jì);
4評價(jià)活動實(shí)施;
5出具評價(jià)報(bào)告。
評價(jià)中心應(yīng)用的關(guān)鍵環(huán)節(jié):
1明確目標(biāo)崗位的素質(zhì)要求;
2精心設(shè)計(jì)測試方案;
3測評師培訓(xùn);
4測試評估。
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