供應(yīng)提供選人用人員工能力開發(fā)專業(yè)服務(wù)
上海市能力開發(fā)廠家
價(jià)格： 電議
物流： 暫無物流地址| 買家支付運(yùn)費(fèi)
可銷售總量： 0件
手機(jī)： 13310382205 郵箱： gyy@intebankjp.com
傳真： 021-52400110 地址： 上海市 上海市
郵箱：
手機(jī)：
一個(gè)人的知識、技能是外在表現(xiàn)，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展，被稱為“冰山上部”。
人的個(gè)性、動機(jī)等是人內(nèi)在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。則是“冰山下部”。
BAC評價(jià)中心是一種技術(shù)、一種方法。綜合利用多種測評技術(shù)，將受評者隱藏在海平面下方的部分展示出來，以及考評受評者是否能勝任某項(xiàng)擬委任的工作并預(yù)測其各項(xiàng)能力和潛力。
基本原理：
1、個(gè)性差異原理：人的素質(zhì)是有差異的，而且這種差異是客觀存在的。
2、崗位能力匹配原理：按照人適其事，事宜其人的原則，根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求將其安排在各自最適合的崗位上，保持個(gè)體素質(zhì)與工作崗位要求的同構(gòu)性。
BAC優(yōu)勢：
1、多種評價(jià)中心技術(shù)和特有測評工具的有效結(jié)合；
2、提高管理效益，降低管理成本；
3、為企業(yè)量身定做的評價(jià)中心服務(wù)方案；
4、擁有管理和心理學(xué)相關(guān)背景、經(jīng)驗(yàn)豐富的測評師團(tuán)隊(duì)。
主要功能：
一、用于公司內(nèi)外部員工，為企業(yè)選擇合適的人才
通過評價(jià)中心綜合考察應(yīng)聘者的能力、性格和潛力，為企業(yè)提供幫助，為企業(yè)從內(nèi)、外部找到合適的人才，提*果、節(jié)省成本。
二、用于公司內(nèi)部晉升，選拔合適的管理人員
通過評價(jià)中心對員工能力、潛力、優(yōu)勢、劣勢等綜合評定，判斷其崗位適應(yīng)性，為企業(yè)選拔管理干部提供幫助，使企業(yè)適才適用、降低人員任用風(fēng)險(xiǎn)。
三、用于培訓(xùn)診斷，發(fā)展員工技能
通過評價(jià)中心對員工各項(xiàng)勝任能力的分析，確定員工的劣勢和不足，為企業(yè)員工能力開發(fā)提供幫助，制定針對性培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果降低培訓(xùn)費(fèi)用。
評價(jià)中心服務(wù)流程：
1前期調(diào)查、訪談、工作分析；
2評價(jià)要素及標(biāo)準(zhǔn)體系建立；
3評價(jià)方案詳細(xì)設(shè)計(jì)；
4評價(jià)活動實(shí)施；
5出具評價(jià)報(bào)告。
評價(jià)中心應(yīng)用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
1明確目標(biāo)崗位的素質(zhì)要求；
2精心設(shè)計(jì)測試方案；
3測評師培訓(xùn)；
4測試評估。
詳細(xì)介紹：http://test.intebankjp.com/bac1.html
聯(lián)系方式：
電話：021-52401060 傳真：021-52400110
郵箱：gyy@intebankjp.com Q Q：1834292804
班庫測評網(wǎng)官方網(wǎng)站：http://test.intebankjp.com/（歡迎登陸了解班庫各類測評）
版權(quán)所有：班庫（上海）商務(wù)咨詢有限公司
標(biāo)簽： 上海市能力開發(fā) 上海市能力開發(fā)廠家
班庫（上海）商務(wù)咨詢有限公司
注冊資金：1000萬-5000萬
聯(lián)系人：班庫小高
固話：021-52401060
移動手機(jī)：13310382205
企業(yè)地址：上海市 上海市
精益改善工具：作業(yè)分析、作業(yè)改善
電議
供應(yīng)《TWI-JR用人技能提升訓(xùn)...
￥980.00
9月22日 TWI-JI工作教導(dǎo)...
￥980.00
供應(yīng)3月份上海公開課課程資訊
￥5000.00
供應(yīng)新生代員工的激勵和管理公開課...
￥3200.00
