如何掌握員工心理有效提高績效
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抓住了員工心態(tài)，就抓住了績效“發(fā)動機(jī)”。據(jù)報道，越來越多的企業(yè)重視員工的心理建設(shè)。抓企業(yè)員工心理就是抓動力。員工就好比汽車的輪子，再好的汽車如果輪子不走，就到不了目的地。更何況有的“輪子”還往后退。所以心態(tài)建設(shè)，就是讓“輪子”齊心協(xié)力朝著一個共同的目標(biāo)前進(jìn)。貴司是否經(jīng)常出現(xiàn)如下現(xiàn)象：
1、缺勤率、離職率、事故率上升；
2、人際沖突增加，難于相互合作；
3、客戶服務(wù)質(zhì)量降低；
4、工作效率和業(yè)績下降；
5、工作積極性和創(chuàng)造力下降；
6、管理成本上升等等。
備受心理問題困擾是影響員工維持和提高企業(yè)工作績效的一個重要因素；企業(yè)管理層的心理問題更可能導(dǎo)致決策失誤的嚴(yán)重后果；特殊行業(yè)員工的心理問題甚至還可能給社會和環(huán)境造成災(zāi)難，從而給企業(yè)帶來嚴(yán)重的形象損失和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；有的員工心理問題可能讓企業(yè)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。對此，我們會為您提供專業(yè)EAP服務(wù)以及有效的解決方案，讓員工有個“心”的轉(zhuǎn)變！
班庫EAP員工心理服務(wù)系統(tǒng)是班庫根據(jù)多年心理咨詢經(jīng)驗(yàn)，會同業(yè)界心理組、自主研發(fā)的一套企業(yè)員工心理檔案系統(tǒng)?？梢詤f(xié)助專門心理咨詢師進(jìn)行實(shí)時輔導(dǎo)，利用專業(yè)心理測評工具為輔助，達(dá)到以跟蹤、檢測、預(yù)防、為主的企業(yè)心理問題解決方案。
系統(tǒng)效果：
1、降低缺勤率和企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用開支；減少錯誤解聘，增加留職率；
2、明顯改善組織氣氛，提高員工士氣增強(qiáng)員工的心理承受力，企業(yè)能夠更好地面對業(yè)務(wù)重組、并購、裁員等變革和危機(jī)；
3、生產(chǎn)效率明顯提高；生產(chǎn)和管理皆有較大進(jìn)步；
4、績效增加，利潤提升；企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力增強(qiáng)；
5、提高組織的公眾形象；
6、節(jié)省管理成本，包括費(fèi)用、培訓(xùn)開支、賠償費(fèi)用等?！ ?b style="mso-bidi-font-weight: normal">
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班庫（上海）商務(wù)咨詢有限公司
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精益改善工具：作業(yè)分析、作業(yè)改善
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