供應(yīng)如皋干部測評軟件

干部考核系列產(chǎn)品：

干部考核系統(tǒng)適用于組織和對干部進行考核任用的情況，應(yīng)用此系統(tǒng)，可以提供晉級、提拔、任用的基本依據(jù)。是組織、人事部門的好幫手。
系統(tǒng)應(yīng)用分為確定考核內(nèi)容、進行考核、讀取考核數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)處理、查詢打印考核報告等幾部分。
考核內(nèi)容方面，系統(tǒng)推薦按德、能、勤、績、廉五部分的考核項目，用戶也可以自己按照實際情況更改。
實施考核可以根據(jù)考核的安排，選擇一人考核一人和一人考核多人兩種方式。
系統(tǒng)預(yù)制多種數(shù)據(jù)處理方式，分析考核結(jié)果，形成多項考核報告，并配備圖形加以說明。
軟件可根據(jù)用戶的需求自動生成答題卡、測評卡、投票卡等眾多信息卡，支持普通紙用打印機直接輸出，無需裁剪！支持光標(biāo)閱讀機、高速掃描儀、網(wǎng)上提交三套版本。

績效考核 ??本方案的績效考核由任務(wù)考核和日常工作考核兩部分組成，分別對過程和結(jié)果進行考核。同時，系統(tǒng)自動對考核結(jié)果進行修正，即用組織績效考核結(jié)果修正組織內(nèi)各成員的績效考核結(jié)果，即保證了個人績效與組織績效的一致性，又保證了考核結(jié)果的公平性。 崗位能力體系 民意測評
評議系統(tǒng)：

評議系統(tǒng)能夠?qū)⒃u議的意見快速收集并正確無誤地輸入到計算機系統(tǒng)中，以適應(yīng)快速分析和解決問題的要求。
系統(tǒng)通過閱讀機讀取填涂在評議卡上的評議信息，形成對各項評議對象的綜合觀點的評議意見，進行數(shù)據(jù)整理后進行統(tǒng)計分析，歸納出針對所有評議點的綜合得分，從而為管理提供依據(jù)。利用光標(biāo)閱讀機和計算機系統(tǒng)對評議的大量數(shù)據(jù)進行輸入和處理，實用性與科學(xué)性相結(jié)合，被很多單位采用。

測評系統(tǒng)：

測評系統(tǒng)用于企事業(yè)單位的部和各級黨政機關(guān)的組織人事部門。
測評系統(tǒng)目的是測量被測者的行為能力、社會愿望、知識水平和綜合素質(zhì)。
系統(tǒng)通過讀取反映這些基本素質(zhì)的測試結(jié)果，按照部門提供的量表和統(tǒng)計方法進行統(tǒng)計分析，給出具體、詳實的測評報告，從而反映被測者的組織行為能力等各項能力水平。


　　干部評議系統(tǒng)介紹：

系統(tǒng)可以解決的問題：
1、 提供適用不同評價主體的評價內(nèi)容，多種樣表供參考
2、 可以適應(yīng)多種應(yīng)用情況：干部測評、績效考核、評議
3、 輸出報告，按模版輸出常規(guī)報告，根據(jù)用戶要求定制報表服務(wù)
4、 兼容多種類型數(shù)據(jù)格式
5、 單機和網(wǎng)絡(luò)兩個版本

特點：結(jié)果報表或者報告形式設(shè)置比較自由
1、 常用報表自動生成
2、 可以報表定制、綁定服務(wù)
3、 具有分析服務(wù)的功能
4、 處理數(shù)據(jù)自動化

系統(tǒng)設(shè)計思路：
A、 關(guān)于用戶和權(quán)限：
設(shè)置3種用戶和權(quán)限：
1、 系統(tǒng)管理員：
2、 授權(quán)用戶：可以設(shè)置授權(quán)權(quán)限，授權(quán)內(nèi)容：修改代碼，錄入信息、信息管理、統(tǒng)計、報表定制、報表查詢
3、 一般用戶：在有限范圍內(nèi)查詢
B、 打印評價表
設(shè)計印刷評價表后，可能有需要二次打印的信息：表的性標(biāo)志，被評價人姓名、單位、評價人類別、評價時間、地點等
可以在程序中生成打印數(shù)據(jù)庫，可以調(diào)整打印格式等！
C、 數(shù)據(jù)錄入形式：同時支持閱讀機讀入、手工錄入、導(dǎo)入
D、 數(shù)據(jù)維護：代碼表、評價量表、讀入信息、錄入信息、期數(shù)、項目、等級信息，并且可以對以上信息任意檢索、清理、備份、恢復(fù)。同時對讀入信息比如全部指標(biāo)相同或者指標(biāo)缺項超過--%的記錄作相應(yīng)的記錄，以待后期處理！
E、 統(tǒng)計方法：
統(tǒng)計類型：全部統(tǒng)計、按其次統(tǒng)計、暗調(diào)茶人類別統(tǒng)計、按被調(diào)查人類別統(tǒng)計、按小項統(tǒng)計、按大項統(tǒng)計、綜合統(tǒng)計、部分統(tǒng)計——統(tǒng)計中可以選擇：剔除全部相同記錄、缺項默認(rèn)值、缺項超過一定比例作為廢票等。
F、 統(tǒng)計結(jié)果：
1、 量化分值：全部排序，按期次排序，按調(diào)查人類別排序，按被調(diào)查人類別排序。（表可以轉(zhuǎn)換到EXCEL）
2、 等級比例及餅圖：個人值——大項、小項、特殊項，期數(shù)總體值，總體值，調(diào)查人類別總體值，被調(diào)查人類別總體值
3、 項目分?jǐn)?shù)及餅圖：個人值與平均值比較，平均值（按期數(shù)、按調(diào)查人類別、按被調(diào)查人類別、全員）大項和小項兩方面
4、 定制報告：按模版生成個人評議結(jié)果、全體結(jié)果、圖文報告


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