供應(yīng)心睿心理測評系統(tǒng)企業(yè)版

心睿心理測評系統(tǒng)（企業(yè)版） 《心睿心理測評系統(tǒng)》（企業(yè)版）是由我單位聯(lián)合北京師范大學(xué)、清華大學(xué)的多位行為心理學(xué)教授以及心理咨詢師，專門針對企業(yè)日常心理健康工作研發(fā)的、科學(xué)、實(shí)用的心理軟件。該軟件不僅可以用于員工心理健康測查，同時(shí)也可以用于職業(yè)測評，為單位選拔人才、合理使用人才提供科學(xué)依據(jù)。系統(tǒng)部分功能模塊簡介 A.完善的測評功能：測評功能分為日常自測模式和普查測試模式。設(shè)置為日常自測模式時(shí)員工可以進(jìn)行任意量表的測試，無測試數(shù)量和測試次數(shù)的限制，主要用于給員工提供日常的心理指導(dǎo)，不記入員工測查紀(jì)錄，報(bào)告隨測隨出。普查測試多由公司統(tǒng)一安排，主要目的是系統(tǒng)的對公司員工的心理健康狀況進(jìn)行摸底式排查。每位員工的普查結(jié)果都將記錄到該員工的測查檔案中，對于有心理問題的員工公司可采取相應(yīng)的干預(yù)輔導(dǎo)等措施。 B.分級管理功能：實(shí)現(xiàn)三級分類管理，分別為總公司 — 分公司（或各直屬部門） — 員工。 C.完善的信息查詢功能：系統(tǒng)管理員可通過多條件查詢功能，只需通過任意一項(xiàng)查詢條件即可快速查詢出與之對應(yīng)和匹配的員工信息，以及該員工的歷史測試記錄，并可對該員工的測試記錄進(jìn)行縱向和橫向?qū)Ρ?，綜合分析該名員工的心理健康狀況。 D.完善的檔案信息管理功能： 所有參與普查測試的員工，系統(tǒng)都將自動(dòng)進(jìn)行員工資料建檔。實(shí)現(xiàn)對公司員工檔案的信息化管理。 E.自定義測評模塊：根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)，或不同行業(yè)的差異。管理員可以根據(jù)企業(yè)的情況自定義測評問卷。 F.多應(yīng)用平臺支持：系統(tǒng)可同時(shí)支持單機(jī)測試、局域網(wǎng)測試以及互聯(lián)網(wǎng)測試。對于有多家子公司且分散在全國各地的公司來說，該系統(tǒng)均能提供良好的解決方案。 標(biāo)簽：     北京市心理測評系統(tǒng)   北京市心理測評系統(tǒng)廠家