*證|眾望人才(在線咨詢)|撫順*

揭秘大學(xué)生寒暑假工上當(dāng)受騙之謎(一)

　時下在大學(xué)校園里流行一種新的行業(yè)——寒暑假工，以其豐厚的利潤吸引著中介以及一些有理想的大學(xué)生。本人以四年之久的工作經(jīng)驗(yàn)在此暢談一下此中的緣由。

　　而今在百度上隨便一搜就可以搜到在外地打工的大學(xué)生被騙的新聞。其中河南鄭州某高校一在職老師帶領(lǐng)200余名學(xué)生在深圳火車站露宿街頭數(shù)日，最后被該校派專車接回而結(jié)局。據(jù)說該教師最后也因此事而鋃鐺入獄。為何大學(xué)對學(xué)生打工屢禁不止，而學(xué)生又被屢騙不止，反而出門打工的學(xué)生卻越來越多呢？切往下看。

　　寒暑假工在07年開始初現(xiàn)端倪，在08年金融危機(jī)的刺激下茁壯成長到現(xiàn)在已經(jīng)是日趨成熟了。以至于各種各樣的中介都介入其中。而他們的代理商——有理想也可以說是為了利益兒追隨這些的人的大學(xué)生也深陷其中，這是為什么呢?

　　首先來說說工廠，自金融危機(jī)以后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢逐漸好轉(zhuǎn)，珠三角經(jīng)濟(jì)形勢的頹廢促使勞動力向長三角方向轉(zhuǎn)移。而長三角的發(fā)展也吸引了不少勞動力的加入。工廠內(nèi)遷使內(nèi)地經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，又減少了勞動力的輸出。種種原因促使勞動力匱乏。而工人呢，信息流通快工作好找了，促使更多人春節(jié)回家過年而不像從前那樣是否能回家得聽從廠里安排。這樣就出現(xiàn)了勞動力緊缺的現(xiàn)象。同樣七八月份，有的工廠淡季來了，又快秋收了或者工人在廠里呆久了厭煩了想換換廠，證，就辭職離開了，而企業(yè)還要生產(chǎn)以及隨時都可能增加的訂單，好的公司，人力就緊張了。各種原因促使企業(yè)在寒暑假這兩個時期的用工緊張。而此時剛好放長假的大學(xué)生可以彌補(bǔ)這個空缺，對企業(yè)來說何嘗不是一件好事。

　　再來說說大學(xué)生?，F(xiàn)在的大學(xué)生都有了生存的能力，而如今人們的生存成本有那么大，很多學(xué)生又是來自農(nóng)村，都想為家里減輕負(fù)擔(dān)，大家都在想在大學(xué)里多鍛煉鍛煉以盡早適應(yīng)這個社會。寒暑假的長假就提供了機(jī)會。干什么呢？出門打工唄，又賺錢又能長見識，何樂而不為呢。企業(yè)的需求與大學(xué)生的需求吻合了。

　　問題出來了，企業(yè)不可能跑那么遠(yuǎn)招學(xué)生啊，即使去了又不知道誰愿意來，學(xué)生又不知道哪家企業(yè)有需求，又不愿意花大成本去找企業(yè)。中間總得有人張羅此事啊。此時另一個人物就出場了——中介。中介作為橋梁解決了雙方的矛盾。但中介也不白干活，他也得生存啊，也得有經(jīng)費(fèi)啊。于是中介去找企業(yè)要錢了，但企業(yè)說了，我是需要啊，但他們只能干一兩個月，太短了。中介說那你多少的給點(diǎn)啊，企業(yè)想也不能讓人家白干啊，就給點(diǎn)吧。企業(yè)給的那點(diǎn)也不夠，賺錢少了中介也不愿意干啊。誰有需求就找誰，市場就是這樣有需求你就要付出。中介又來學(xué)生了。我怕給你服務(wù)了，你得給點(diǎn)啊。學(xué)生想給點(diǎn)就給點(diǎn)吧，反正能賺錢嘛。這樣中介的利潤就客觀啦！工作就開始啦，但中介也不可能去每個學(xué)校找愿意去的人啊，于是中介想了個法子，找個代理吧，這樣問題就解決啦，一些學(xué)生就被找了出來委托招工了。這是好事啊，大家的需求都滿足了，那為何又會出現(xiàn)呢？

　　諸位都知道是行業(yè)就會有競爭，一旦競爭起來，利益就越來越少，工作也就越來越難進(jìn)行了。中介的操作模式無外乎以下幾種：

　　一 直接收現(xiàn)金，這種方法基本被淘汰，撫順，對學(xué)生來說風(fēng)險太大，沒賺到錢先出錢，大部分人是不會選擇的的。目前就一個企業(yè)好操作，就是大名鼎鼎的富士康，以其良好的待遇吸引著眾多學(xué)子。但富士康的短期工又是每年出事最多的，不管哪種模式，都有可能在富士康的廠門口被拒之門外，使學(xué)生欲哭無淚，欲哭無門，但每年想進(jìn)富士康的大學(xué)生短期工都趨之若鶩，被騙了一批又一批。被騙的也有兩種情況，到了廠門口卻被告知不要短期工了，另一種以長期工的名義進(jìn)去后沒幾天卻被告知你們被中介騙了，我們不要短期工，你被辭退了，卷鋪蓋走人吧。

　　二 不收費(fèi)，這種一般是用的伎倆。反過來你想僅憑企業(yè)給的那點(diǎn)錢能滿足中介的胃口嗎，況且代理要分一杯羹。用這種方法的企業(yè)一般待遇都很差，長期工流失太快，只好用短期工去彌補(bǔ)，就與中介合作騙學(xué)生過來。比如說去年某高校的學(xué)生被中介介紹進(jìn)廠后發(fā)現(xiàn)自己只有5元每小時，而干同樣活的其他短期工則是7元每小時，一問帶班組長才知道自己的錢被中介扣掉2元每小時，一個月就是四五百啊，學(xué)生氣憤不過去工廠，工廠說你們被中介介紹進(jìn)來時商量好了就是這個價，有什么事找中介去，中介說想反悔啊，來時說好不要中介費(fèi)5塊每小時的，看看你們簽的合同吧，學(xué)生啞口無言。不干只能走人了，大部分又沒錢回家，沒辦法只好干了。說是簽過合同，殊不知那合同本身就不合法，學(xué)生也是貪小利吃大虧，后悔莫及，在外地又人生地不熟，連找個說理的地方都找不到，只能掏錢買經(jīng)驗(yàn)了。

　　三 從工資中扣去中介費(fèi)，證辦理，這種操作一般提前與學(xué)生簽訂協(xié)議，發(fā)工資時扣去一定費(fèi)用，肯定不能太多，多了學(xué)生就接受不了?？廴》椒ㄒ灿袃煞N，一種為每月扣去100到200元之間，另一種為按比例扣取，一般為5%-10%之間。這種方法比較可取，學(xué)生接受得了，大部分企業(yè)也認(rèn)可。  

新鄉(xiāng)市眾望人才資源有限公司成立之初就以專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了社會的廣泛贊譽(yù)。目前公司已與多家企業(yè)和十幾余所職業(yè)技術(shù)院校建立了良好的長期合作關(guān)系，并為近千名員工提供了派遣和就業(yè)服務(wù)。

公司專注于求職者的個人發(fā)展和客戶價值，堅持多贏原則，積極拓寬服務(wù)范圍。用我們的熱情和實(shí)力共筑市場的輝煌！

   服務(wù)理念:想企業(yè)所想，急員工所急，解企業(yè)所難，幫員工所需

   公司宗脂:真情服務(wù)締造人才與企業(yè)的結(jié)合

   經(jīng)營目標(biāo):努力打造豫北服務(wù)品牌

   公司承諾:用專業(yè)鑄造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，用責(zé)任贏得眾望所歸