赤峰*|眾望人才|*公司

80、90后已經(jīng)成為外來(lái)務(wù)工群體的主角，與父輩不同的是，除了打工賺錢(qián)，他們更注重自己 ...

近年來(lái)，廣州用工形式越來(lái)越撲朔迷離。從2011年第四季度以來(lái)，“用工難”基本已經(jīng)成為普遍的共識(shí)，來(lái)自人社部門(mén)和企業(yè)的反饋都顯示出，資質(zhì)，用工需求并未減少，外來(lái)工總量卻在毋庸置疑的下降，今年開(kāi)年以來(lái)，這種形勢(shì)愈發(fā)明顯。即便部門(mén)仍然不肯改口直承“用工荒”，但是，除了一直存在的所謂結(jié)構(gòu)性矛盾，現(xiàn)在供求矛盾已經(jīng)凸顯，甚至對(duì)廣州的城市發(fā)展、社會(huì)生活以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型等方方面面造成影響。　　我們一直在關(guān)注這一現(xiàn)象。因此，我們發(fā)起“廣州用工困局”的系列報(bào)道，不再流于對(duì)用工現(xiàn)象的描述，甚至不再糾纏于數(shù)據(jù)，在這個(gè)系列的策劃中，我們將選取多個(gè)樣本，公司，從不同角度解剖，以期得出的結(jié)論：廣州到底用工難不難？為什么難？難在哪里？對(duì)廣州的深遠(yuǎn)影響在何處？

　　本期，我們的樣本來(lái)自花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)的皮革皮具工人們。作為皮革皮具產(chǎn)業(yè)地，花都獅嶺鎮(zhèn)是一個(gè)很重要的典型。打工者的群像也許很難以偏概全，不過(guò)，這個(gè)樣本的意義在于：當(dāng)下的打工者，他們會(huì)是怎樣的心態(tài)？“離開(kāi)這間廠房，或者留在廣州，也許只要一個(gè)很簡(jiǎn)單的理由?！彼麄冋f(shuō)，十幾個(gè)一起打拼的同鄉(xiāng)今年只回來(lái)幾個(gè)，不管是哪種選擇，當(dāng)生存不是那么艱難的時(shí)候，赤峰，去留也顯得更加隨性。

關(guān)于的若干建議

　　新鄉(xiāng)市眾望人才資源有限公司給您介紹的若干問(wèn)題：

　　一、 員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　派遣協(xié)議中要避免使用的條款：

　　“公司根據(jù)實(shí)際用人單位的要求代實(shí)際用人單位某某崗位多少名員工”

　　“用工單位自己直接派遣員工，而后與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后再派往用工單位工作”

　　“派遣公司的人選以及過(guò)程應(yīng)接受用工單位的監(jiān)督與確認(rèn)”

　　二、 用工單位與公司規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　建議如下：

　　一， 在接受公司派遣員工時(shí)，區(qū)別，查閱派遣公司制定的規(guī)章制度，避免產(chǎn)生矛盾；

　　二， 在與派遣公司的派遣協(xié)議中明確約定，派遣員工應(yīng)同時(shí)遵守公司和用工單位的規(guī)章制度，當(dāng)兩個(gè)單位的規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

　　三、 工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　建議如下：

　　一：明確約定公司以代理人身份向派遣員工發(fā)放工資；

　　二：不得約定“派遣公司向員工支付工資，以用工單位向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用為前提?！?/p>

　　三：在選擇公司時(shí)，要進(jìn)行資信審查。