*資質(zhì)|眾望人才|綏化*

派遣新規(guī)將促行業(yè)重新洗牌

     日前，國家資源和社會(huì)保障部頒布的《暫行規(guī)定》于3月1日起正式施行。文中明確規(guī)定，用人單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，綏化，只適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性3類崗位。業(yè)內(nèi)人士表示，此項(xiàng)規(guī)定雖限制了企業(yè)員工的派遣數(shù)量，卻會(huì)促進(jìn)行業(yè)更加正規(guī)、有序的發(fā)展。

新規(guī)定限制準(zhǔn)入門檻

     對(duì)比2008年《勞動(dòng)合同法》，新法對(duì)于用工的修訂特別亮眼，其中在單位的設(shè)立條件、人員的待遇、允許的崗位，以及人員的比例方面都有了新的修訂。

   據(jù)了解，新《勞動(dòng)合同法》提高了勞動(dòng)派遣單位的準(zhǔn)入門檻。新法明確規(guī)定經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司必須具有審批資質(zhì)，經(jīng)營許可證，“派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可”，“未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營業(yè)務(wù)”。 同時(shí)，新法還進(jìn)一步明確了經(jīng)營業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件，以前所規(guī)定的勞動(dòng)派遣單位注冊(cè)資金不少于50萬元，修訂為“經(jīng)營業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本不少于200萬元人”。相關(guān)解讀道，新《勞動(dòng)合同法》將對(duì)規(guī)范完善制度、進(jìn)一步貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法起到積極作用。

     新鄉(xiāng)市眾望人才資源有限公司認(rèn)為，此前門檻較低，使得市場經(jīng)營者魚龍混雜，影響了業(yè)內(nèi)聲譽(yù)，現(xiàn)在提高經(jīng)營門檻也體現(xiàn)了國家對(duì)市場規(guī)范整治的態(tài)度和決心。

業(yè)內(nèi)稱不可或缺

      在很多人的潛意識(shí)中，“”似乎都帶著異樣色彩。然而，這種特殊的用工形式在一定程度上，不論是對(duì)于企業(yè)或是個(gè)人，還是對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都有它獨(dú)特的作用。

  “任何事物都有它的兩面性，在用工形式發(fā)展初期，推動(dòng)企業(yè)采用此種用工形式的很大的動(dòng)力就是為企業(yè)節(jié)約成本，節(jié)省開支?！惫谌A英才相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

       一位大型生產(chǎn)企業(yè)的HR經(jīng)理表示，“對(duì)于企業(yè)在管理上還是有很多好處。包括生產(chǎn)成本、管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。同時(shí)，人事管理便捷。企業(yè)用人、單位管人的方式，免去了瑣碎的人員聘用，是什么意思，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。此外，單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭議的概率低于直接聘用。”

   “特別是一旦到了旺季或者接到大單，一些擁有較長生產(chǎn)線的企業(yè)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求迅猛上升，只有通過公司才能尋找工人。一旦在旺季結(jié)束，資質(zhì)，企業(yè)有可能會(huì)白養(yǎng)著大批量的工人很顯然這對(duì)企業(yè)是巨大的負(fù)擔(dān)?！?/p>

      一些與公司合作過的高校也對(duì)形式給與肯定。人民大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“方式對(duì)于高校其實(shí)有很多利處，與我們合作過，如冠華英才做的基層人員，就滿足了學(xué)校的用工需求?！?/p>

     “很多人一直對(duì)有偏見，但是不僅僅是對(duì)企業(yè)有利處，對(duì)想就業(yè)的個(gè)人以及社會(huì)都是有幫助的，我們與雨露計(jì)劃、全國大學(xué)生就業(yè)會(huì)等都有合作，這些項(xiàng)目不僅實(shí)現(xiàn)了貧困地區(qū)人員的就業(yè)希望，也為學(xué)生制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更推進(jìn)了全國人才區(qū)域分布均衡化?！惫谌A英才負(fù)責(zé)人說。

行業(yè)或遭整頓洗牌

       新規(guī)的實(shí)施，會(huì)對(duì)行業(yè)造成什么影響？

     新鄉(xiāng)市眾望人才資源有限公司看來，新法實(shí)施下來，公司的業(yè)務(wù)量不會(huì)有較大影響，而受影響較大的應(yīng)該是規(guī)模不大的小公司，尤其是資質(zhì)不全、不正規(guī)的小公司?！皬膰倚路▽?duì)經(jīng)營企業(yè)提高門檻來看，國家是希望對(duì)行業(yè)進(jìn)行一些凈化、調(diào)整。對(duì)于我們企業(yè)來說，其實(shí)也希望凈化一些坑蒙的小公司，重新樹立行業(yè)良好的聲譽(yù)?！?/p>

        據(jù)悉，目前北京大大小小的涉及到業(yè)務(wù)的公司也得數(shù)千家，但是真正有資質(zhì)的并不多，尤其是資本在1000萬元的正規(guī)公司更是少之又少。面對(duì)新的法規(guī)，“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的市場現(xiàn)象將會(huì)進(jìn)一步顯現(xiàn)出來，一些大型的勞派公司將會(huì)向更專業(yè)的方向發(fā)展，做出自己的優(yōu)勢，反觀那些沒有資質(zhì)的小公司可能隨之淘汰。  

80、90后已經(jīng)成為外來務(wù)工群體的主角，與父輩不同的是，除了打工賺錢，他們更注重自己 ...

近年來，廣州用工形式越來越撲朔迷離。從2011年第四季度以來，“用工難”基本已經(jīng)成為普遍的共識(shí)，來自人社部門和企業(yè)的反饋都顯示出，用工需求并未減少，外來工總量卻在毋庸置疑的下降，今年開年以來，這種形勢愈發(fā)明顯。即便部門仍然不肯改口直承“用工荒”，但是，除了一直存在的所謂結(jié)構(gòu)性矛盾，現(xiàn)在供求矛盾已經(jīng)凸顯，甚至對(duì)廣州的城市發(fā)展、社會(huì)生活以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型等方方面面造成影響。　　我們一直在關(guān)注這一現(xiàn)象。因此，我們發(fā)起“廣州用工困局”的系列報(bào)道，不再流于對(duì)用工現(xiàn)象的描述，甚至不再糾纏于數(shù)據(jù)，在這個(gè)系列的策劃中，我們將選取多個(gè)樣本，從不同角度解剖，以期得出的結(jié)論：廣州到底用工難不難？為什么難？難在哪里？對(duì)廣州的深遠(yuǎn)影響在何處？

　　本期，我們的樣本來自花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)的皮革皮具工人們。作為皮革皮具產(chǎn)業(yè)地，花都獅嶺鎮(zhèn)是一個(gè)很重要的典型。打工者的群像也許很難以偏概全，不過，這個(gè)樣本的意義在于：當(dāng)下的打工者，他們會(huì)是怎樣的心態(tài)？“離開這間廠房，或者留在廣州，也許只要一個(gè)很簡單的理由?！彼麄冋f，十幾個(gè)一起打拼的同鄉(xiāng)今年只回來幾個(gè)，不管是哪種選擇，當(dāng)生存不是那么艱難的時(shí)候，去留也顯得更加隨性。

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