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高新企業(yè)技術(shù)認(rèn)定

慧邦國(guó)際信息技術(shù)（北京）股份有限公司由10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，專注于廣大中小企業(yè)所需的“認(rèn)定、復(fù)審、運(yùn)行維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)高新收入專項(xiàng)審計(jì)、企業(yè)研發(fā)投入專項(xiàng)審計(jì)、軟件著作權(quán)申請(qǐng)、發(fā)明申請(qǐng)、實(shí)用新型申請(qǐng)、專業(yè)人才定制”等一體的集成服務(wù)商，至今以服務(wù)1600多家高新企業(yè)，幫助客戶獲得國(guó)家扶持資金8000多萬(wàn)元！

具有知識(shí)資源密集、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、產(chǎn)品更新?lián)Q代快的特征，我國(guó)知識(shí)管理現(xiàn)狀，有以下問(wèn)題：

1.從國(guó)內(nèi)目前知識(shí)獲取的渠道來(lái)看，企業(yè)知識(shí)管理過(guò)多地關(guān)注的獲取，但對(duì)進(jìn)行內(nèi)化的能力較弱；

2.在知識(shí)存儲(chǔ)方面，國(guó)內(nèi)主要企業(yè)目前未能真正形成知識(shí)存儲(chǔ)的科學(xué)管理系統(tǒng)；

3.在知識(shí)保護(hù)方面，目前我國(guó)科技型中小企業(yè)為最活躍的創(chuàng)新主體，約65%的為中小企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造，但往往中小企業(yè)的保護(hù)意識(shí)薄弱，同行業(yè)之間侵權(quán)成本低，費(fèi)用高，難以保障企業(yè)利益，劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；

4.在知識(shí)共享方面，企業(yè)硬軟兩個(gè)環(huán)境的營(yíng)造不到位，不少企業(yè)不愿為員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流與深造等方面創(chuàng)造空間，提供條件，對(duì)知識(shí)共享缺少剛性支持。

此外，研究與開(kāi)發(fā)（R&D）是體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)自主研發(fā)能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵指標(biāo)，直接影響著的業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。按照，的R&D投入強(qiáng)度不應(yīng)低于5%。然而據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)很多代表性企業(yè)R&D投入占銷售比例尚不足1%，嚴(yán)重制約和限制了企業(yè)自主研發(fā)能力與核心競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品數(shù)量，企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新活力不足，動(dòng)能難繼。

目前我國(guó)在知識(shí)管理方面存在的問(wèn)題復(fù)雜多樣，只有綜合考量，多元施策，方能真正改善知識(shí)管理的現(xiàn)狀，提升水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展。

一、加大企業(yè)知識(shí)管理研究力度，創(chuàng)新研究模式

綜合來(lái)看，國(guó)外多數(shù)知識(shí)管理的成功案例來(lái)源于實(shí)踐活動(dòng)，歸納為一種知識(shí)管理模式，有時(shí)稱為“草根模式”，如解決方案公司（MED）根據(jù)企業(yè)的特殊需求創(chuàng)建“MED知識(shí)分享”平臺(tái)，與公司戰(zhàn)略相匹配，作為公司戰(zhàn)略化的一個(gè)環(huán)節(jié)。國(guó)內(nèi)研究多表現(xiàn)為問(wèn)題導(dǎo)向型研究，是在理論研究基礎(chǔ)上，配合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自上而下的推行知識(shí)管理，可稱之為“行政模式”。兩種模式各有其優(yōu)點(diǎn)和不足，在研究和實(shí)踐中具有互補(bǔ)性。應(yīng)關(guān)注知識(shí)管理理論研究與實(shí)踐研究的合體，不斷創(chuàng)新研究模式，建立行之有效的模式類型。

二、加快制定企業(yè)知識(shí)管理戰(zhàn)略，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

充分調(diào)研企業(yè)的知識(shí)資源優(yōu)勢(shì)與知識(shí)能力水平，對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、定位、趨勢(shì)等進(jìn)行統(tǒng)籌分析，高新企業(yè)認(rèn)證當(dāng)年可享受稅收優(yōu)惠，制定與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)、企業(yè)發(fā)展方向相一致、企業(yè)資源狀況相匹配的知識(shí)管理戰(zhàn)略。建立靈活、便捷的扁平化知識(shí)型組織結(jié)構(gòu)，以工作流程為中心建立組織結(jié)構(gòu)。簡(jiǎn)化企業(yè)管理層級(jí)，減少企業(yè)中不必要的管理崗位，提高知識(shí)在員工中的傳遞效率。

三、加快建設(shè)企業(yè)知識(shí)管理團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力

企業(yè)應(yīng)重視培養(yǎng)知識(shí)管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮他們?cè)谥R(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)素養(yǎng)等方面的優(yōu)勢(shì)，在團(tuán)隊(duì)的良性互動(dòng)氛圍中加強(qiáng)溝通，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。

四、創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，提高學(xué)習(xí)能力

加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，企業(yè)管理層面制定學(xué)習(xí)的目標(biāo)與章程，并為員工提供多元化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道。對(duì)于現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，以企業(yè)虛擬大學(xué)、實(shí)踐社群、學(xué)習(xí)型組織等形式為企業(yè)知識(shí)活動(dòng)搭建橋梁。同時(shí)注重專業(yè)人才的儲(chǔ)備與引進(jìn)，新員工能夠持續(xù)為組織知識(shí)創(chuàng)新匯入新元素，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，形成良性互動(dòng)。

五、持續(xù)培育企業(yè)知識(shí)管理文化，打造企業(yè)文化氛圍

企業(yè)HP公司的發(fā)展基石之一便是企業(yè)的合作精神，積極開(kāi)放的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)建立人性化管理制度，建立合理的激勵(lì)機(jī)制，以物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)方式鞏固人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值，提升企業(yè)效績(jī)。

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高新企業(yè)技術(shù)認(rèn)定

 慧邦國(guó)際信息技術(shù)（北京）股份有限公司由10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，專注于廣大中小企業(yè)所需的“認(rèn)定、復(fù)審、運(yùn)行維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)高新收入專項(xiàng)審計(jì)、企業(yè)研發(fā)投入專項(xiàng)審計(jì)、軟件著作權(quán)申請(qǐng)、發(fā)明申請(qǐng)、實(shí)用新型申請(qǐng)、專業(yè)人才定制”等一體的集成服務(wù)商，至今以服務(wù)1600多家高新企業(yè)，認(rèn)定，幫助客戶獲得國(guó)家扶持資金8000多萬(wàn)元！

認(rèn)定條件：

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）比例

具體內(nèi)容：

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上

備查要點(diǎn)：

1.高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入和企業(yè)當(dāng)年總收入以專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)；

2.高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入歸集前提是，對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品是由《國(guó)家重點(diǎn)支持技術(shù)領(lǐng)域》的技術(shù)應(yīng)用生產(chǎn)而獲得的；

3.明確各高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的歸集分類依據(jù)，說(shuō)明清晰，認(rèn)定代理，科學(xué)合理；

認(rèn)定條件：

研究開(kāi)發(fā)組織管理水平

具體內(nèi)容：

1.組織管理制度

2.研發(fā)機(jī)構(gòu)

3.成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)制度

4.人才績(jī)效制度

備查要點(diǎn)：

組織管理制度資料準(zhǔn)備提供：

(1) 研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、審批、驗(yàn)收管理制度、辦法，項(xiàng)目立項(xiàng)文件，項(xiàng)目驗(yàn)收書(shū)、驗(yàn)收意見(jiàn)；

(2) 研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)、支出報(bào)銷、核算流程管理制度；

(3) 研發(fā)費(fèi)用專賬或輔助賬。

研發(fā)機(jī)構(gòu)方面資料準(zhǔn)備提供：

(1) 各級(jí)工程中心、技術(shù)中心或者內(nèi)部研究院、研發(fā)中心、研發(fā)部門(mén)等，各級(jí)關(guān)于建立研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的批文，企業(yè)建立相關(guān)部門(mén)的文件，研發(fā)中心環(huán)境條件、中試車間、研發(fā)儀器設(shè)備等，列出清單附照片；

(2) 產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議、與高校院所共建研發(fā)中心協(xié)議、共同申報(bào)項(xiàng)目合同等合作文件。

成果轉(zhuǎn)化建立制度資料準(zhǔn)備提供：

(1) 與成果轉(zhuǎn)化收益關(guān)聯(lián)的科研人員考核激勵(lì)制度，申報(bào)流程，個(gè)人或團(tuán)隊(duì)自主創(chuàng)新活動(dòng)管理制度、機(jī)制、文化，員工發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)辦法，以個(gè)人名義開(kāi)展成果化，例如科研人員以成果入股新設(shè)公司孵化成果、科研人員通過(guò)成果轉(zhuǎn)讓獲得收入獎(jiǎng)勵(lì)；

(2) 開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)基地或公司網(wǎng)站時(shí)的產(chǎn)品體驗(yàn)及意見(jiàn)反饋或者創(chuàng)新論壇。

人才績(jī)效制度資料準(zhǔn)備提供：

(1) 選派資助科研人員參加繼續(xù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)、行業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)；

(2) 、中級(jí)職稱以上、碩士以上人才引進(jìn)優(yōu)惠政策和執(zhí)行結(jié)果，兼職聘用情況；

(3) 研發(fā)部門(mén)、科研人員績(jī)效考評(píng)制度、企業(yè)內(nèi)部科技激勵(lì)制度、科研獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放文件。

認(rèn)定條件：

科技成果轉(zhuǎn)化能力

具體內(nèi)容：

最近3年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進(jìn)行計(jì)算

備查要點(diǎn)：

1.要對(duì)每個(gè)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的來(lái)源、主要內(nèi)容和轉(zhuǎn)化對(duì)應(yīng)形式（產(chǎn)品和樣機(jī)）給予列表說(shuō)明，并闡述其與企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品和有效的關(guān)系。

2.企業(yè)須提供與認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)中相一致科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的相關(guān)證明材料，如有關(guān)部門(mén)立項(xiàng)、與外單位開(kāi)展合作或轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目的合同或合作協(xié)議、企業(yè)內(nèi)部立項(xiàng)決議等項(xiàng)目證明材料。

3.企業(yè)有關(guān)人員特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人和研發(fā)人員要清楚這些科技成果項(xiàng)目是如何轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品（樣機(jī)）以及它們之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

認(rèn)定條件：

銷售收入與凈資產(chǎn)成長(zhǎng)性

具體內(nèi)容：

以審計(jì)報(bào)告的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)

備查要點(diǎn)：

根據(jù)審計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)據(jù)實(shí)填報(bào)

認(rèn)定條件：

專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告

具體內(nèi)容：

必須符合《工作指引》要求

備查要點(diǎn)：

1.專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告必須體現(xiàn)企業(yè)基本情況、近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入總體情況、高新技術(shù)產(chǎn)品銷售收入和服務(wù)收入明細(xì)、近三年的研究開(kāi)發(fā)投入總體情況和按年度分項(xiàng)目分經(jīng)費(fèi)科目的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用明細(xì)等需要通過(guò)審計(jì)給出的所有與認(rèn)定條件有關(guān)的數(shù)據(jù)和內(nèi)容。

2.中介機(jī)構(gòu)出具的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告不符合《辦法》和《工作指引》的形式規(guī)定要求的，企業(yè)應(yīng)要求中介結(jié)構(gòu)按規(guī)定格式重新出具審計(jì)報(bào)告。

認(rèn)定條件：

審計(jì)中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)

具體內(nèi)容：

必須符合《工作指引》要求

備查要點(diǎn)：

1.具備獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格，成立三年以上，近三年內(nèi)無(wú)不良記錄。

2.承擔(dān)認(rèn)定工作當(dāng)年的注冊(cè)會(huì)計(jì)師或師人數(shù)占職工全年月平均人數(shù)的比例不低于30%，全年月平均在職職工人數(shù)在20人以上。

3.相關(guān)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，了解國(guó)家科技、經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)政策，熟悉認(rèn)定工作有關(guān)要求。

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