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供應(yīng)BBB驗(yàn)廠咨詢｜浙江Bed Bath Beyond驗(yàn)廠

寧波市bbb驗(yàn)廠咨詢廠家

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以下內(nèi)容簡(jiǎn)括了所有供應(yīng)商及其工廠必須遵守的有關(guān)工作條件的基本要求。BBB保留在任何時(shí)候補(bǔ)充該守則的權(quán)利。
童工

供應(yīng)商不應(yīng)使用童工。ILO第138號(hào)公約對(duì)童工的定義如下，“年齡不得低于法定完成義務(wù)教育的年齡，任何情況下，不得少于15周歲”。如果生產(chǎn)商所在國家的法律對(duì)童工年齡的要求比ILO的要求高，BB&B則以較高年齡為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須核實(shí)工人的年齡并保留相關(guān)證明文件的副本。供應(yīng)商必須遵守有關(guān)青少年工人工作時(shí)間和工作條件的法律法規(guī)要求。

非自愿勞工

供應(yīng)商不應(yīng)使用非自愿勞工?！胺亲栽竸诠ぁ笔侵竿ㄟ^威脅或懲罰的方式要求工人提供服務(wù)或勞動(dòng)并從中榨取利潤(rùn)，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強(qiáng)迫勞工。
懲戒措施

供應(yīng)商不應(yīng)體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。

不歧視

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
健康安全

供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場(chǎng)所。供應(yīng)商應(yīng)確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數(shù)量、滅火器數(shù)量、消防出口數(shù)量，并確保工作場(chǎng)所有充足的照明和通風(fēng)。如果提供宿舍和飯?zhí)?，供?yīng)商也應(yīng)確保符合上述的標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境保護(hù)

供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的要求，并建立程序在發(fā)生環(huán)保事故時(shí)通知當(dāng)?shù)夭块T。

工資和福利

供應(yīng)商應(yīng)至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械墓べY兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。無論工人是計(jì)時(shí)或計(jì)件，都應(yīng)以法定的資率支付加班費(fèi)。

工作時(shí)間

供應(yīng)商不得要求員工每周工作超過60小時(shí)（包括加班）或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的工作時(shí)數(shù)，以較少為準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)確保工人每七天至少有休息。

員工關(guān)系

供應(yīng)商應(yīng)尊重員工行使與雇傭管理有關(guān)法律的權(quán)利。
本守則的宣導(dǎo)和展示

供應(yīng)商應(yīng)向員工宣導(dǎo)本守則的要求并以當(dāng)?shù)卣Z言書寫，張貼在所有生產(chǎn)單位顯眼處。

法律要求

供應(yīng)商在營(yíng)運(yùn)過程中應(yīng)遵守所有有關(guān)法律法規(guī)的要求，包括上述的規(guī)定。

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