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家得寶驗廠咨詢｜the home depot（THD)驗廠咨詢

寧波市家得寶驗廠咨詢廠家

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家得寶（Home Depot）及其附屬機構(gòu)、分部、子公司致力于以負(fù)責(zé)任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設(shè)立分機構(gòu)并與的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護(hù)人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。
家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或為Home Depot提供服務(wù)的過程中遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。我們鼓勵所有的供應(yīng)商高于Home Depot的要求運作并持續(xù)改善。
Home Depot要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定，并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或產(chǎn)品的工廠進(jìn)行年度社會、環(huán)境責(zé)任（SER）審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商，Home Depot將評估工廠的SER或企業(yè)社會責(zé)任程序以確保符合Home Depot以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立SER程序或企業(yè)社會責(zé)任程序，Home Depot將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機制以確保達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。Home Depot希望供應(yīng)商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知Home Depot。另外，生產(chǎn)商在沒有得到部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。
本指引簡單介紹了與Home Depot進(jìn)行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的要求，這些要求作為Home Depot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。
社會和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求
檢查權(quán)
供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。
年齡要求
供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)毓ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。
如果工廠提供學(xué)徒計劃，必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
強迫勞工
雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。
欺騙
供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。
供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒有違反法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的。
工資和工作時間
供應(yīng)商必須建立有效機制核實并記錄員工的工資、扣款和工作時間。
供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。
不歧視
雇傭工人應(yīng)以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。
Home Depot要求其供應(yīng)商尊重工人并維護(hù)其尊嚴(yán)。供應(yīng)商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。
環(huán)境、健康安全
Home Depot要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。
如果雇主提供員工宿舍，則必須確全健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
鼓勵供應(yīng)商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護(hù)用品。
鼓勵供應(yīng)商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當(dāng)?shù)?國家法律法規(guī)的要求。
應(yīng)急計劃
工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。
言論和結(jié)社自由
生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。
ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)?？线_(dá)信以幫助中國加工企業(yè)排憂解難為宗旨，自2000年，特別是中國入世貿(mào)組織以來，就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的人權(quán)驗廠（查廠）事務(wù)，是國內(nèi)率先接觸企業(yè)社會責(zé)任審核的企業(yè)之一，精通SA8000標(biāo)準(zhǔn)及跨國大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、環(huán)境等法律法規(guī)、政策。豐富的SA8000、、ISO14000、C-TPAT、FSC等管理體系審核經(jīng)驗，并且通過不斷的研究及實踐之后，針對人權(quán)驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師，已輔導(dǎo)數(shù)百家企業(yè)通過各個審核公司的人權(quán)驗廠審核、質(zhì)量體系審核、近年來美國海關(guān)反恐等審核?？蛻羧焊采w了浙江、江蘇、上海、廣東、福建、山東、山西、遼寧、天津、北京、安徽等地區(qū)。歡迎來電咨詢寧波肯達(dá)信企管!
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