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性格差異組成團(tuán)隊(duì)
l 性格類型測(cè)試與分析
2 活躍表達(dá)型性格特征
2 精準(zhǔn)確型性格特征
2 能力支配型性格特征
2 平和耐心型性格特征
2 綜合善變型性格特征
l 對(duì)不同性格團(tuán)隊(duì)成員的建議
2 對(duì)活躍表達(dá)型團(tuán)隊(duì)成員的建議
2 對(duì)準(zhǔn)確型團(tuán)隊(duì)成員的建議
2 對(duì)能力支配型團(tuán)隊(duì)成員的建議
2 對(duì)平和耐心型團(tuán)隊(duì)成員的建議
2 對(duì)綜合善變型團(tuán)隊(duì)成員的建議
處理沖突打造合作團(tuán)隊(duì)
l 團(tuán)隊(duì)沖突的五種處理方式
2 競(jìng)爭(zhēng)處理方式分析
2 合作處理方式分析
2 妥協(xié)處理方式分析
2 回避處理方式分析
2 遷就處理方式分析
l 不同情況下采用的處理方式
2 重要緊急情況下的處理方式
2 重要不緊急情況下的處理方式
2 緊急不重要情況下的處理方式
不重要不緊急情況下的處理方式

培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃制定
w 培訓(xùn)需求調(diào)研的重要性
ü 培訓(xùn)管理工作的起點(diǎn)
ü 確認(rèn)方案與績(jī)效差距
ü 培訓(xùn)實(shí)施更精準(zhǔn)
ü 培訓(xùn)價(jià)值與成本
w 可選擇的培訓(xùn)需求分析方法
ü 問卷調(diào)查法
ü 直接訪談法
ü 績(jī)效分析法
ü 勝任能力分析法
ü 關(guān)鍵事件分析法
w 常規(guī)需求分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)
w 培訓(xùn)需求分析的過程與思路
ü 需求分析過程與結(jié)果
ü 需求分析的三個(gè)層面
w 組織層面的需求分析方法
ü 確認(rèn)部門與層級(jí)
w 人員層面的需求分析方法
ü 確認(rèn)培訓(xùn)具體對(duì)象
w 能力層面的需求分析方法
ü 確認(rèn)培訓(xùn)具體內(nèi)容
w 培訓(xùn)計(jì)劃編制的四個(gè)步驟
ü 定義學(xué)習(xí)方式
ü 平衡培訓(xùn)預(yù)算
ü 編制培訓(xùn)計(jì)劃
ü 編寫方案報(bào)告


注冊(cè)資金:壹佰萬圓整
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